De politie slaat alarm over de schrikbarende toename van zware criminelen in de zorgsector. Veelal gaan deze criminelen aan de slag in de zorg op basis van valse papieren en staan zij hierdoor aan het bed van kwetsbare patiënten. Deze risico’s onderstrepen de noodzaak van grondige screenings van medewerkers en leveranciers. Een proces dat checkX volledig geautomatiseerd uitvoert, om dit soort misstanden te voorkomen.
Naar aanleiding van het politierapport ‘Criminelen in de zorg, een grote zorg’ publiceerde RTL Nieuws deze week een onderzoek over dit onderwerp. Hierin is onder andere te lezen dat drugshandelaren, plofkrakers en geweldplegers op grote schaal actief zijn in de zorgsector. Het blijkt een landelijk probleem bij zorginstellingen met de meest kwetsbare patiënten zoals dementerenden, mensen met een zwaar verstandelijke beperking en jongeren met problemen. De gedachte hierachter is dat deze doelgroep de misstanden niet of laat opmerken en dus ook niet in staat zijn om deze kenbaar te maken.
Volgens de politie zijn de criminelen niet te stoppen door alleen opsporing en het strafrecht. Zorginstellingen en betrokken instanties worden dan ook verzocht om verantwoordelijkheid te nemen. Bekend is dat de criminelen aan de slag kunnen op basis van valse papieren, die bijvoorbeeld voorkomen kunnen worden tijdens de screening. Hierover zegt Theo van Uum, directeur Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) tegen NOS:
“Het is belangrijk dat wij die diploma’s heel erg goed controleren in het diplomaregister van DUO. En ook moeten we beter opletten of diegene die we aan de poort ontvangen, ook echt is wie hij zegt dat hij is. Want ook identiteitsfraude kom je tegen.”
Met een goede pre-employment screening (PES) kan er worden voorkomen dat de verkeerde persoon wordt aangenomen. De software van checkX zorgt voor een efficiënte en veilige HR-screening, zonder dat de personeelsadministratie wordt belast met extra werkzaamheden. Het screeningsproces start automatisch op bij het opvoeren van kandidaten in AFAS en de status is ten alle tijdeninzichtelijk via dashboards op AFAS InSite. De resultaten worden automatisch toegevoegd aan het HR-dossier van de (toekomstige) medewerker in AFAS.
Controles die checkX geautomatiseerd uitvoert tijdens de pre-employment screening?
- VOG proces bij Dienst Justis (Van de aanvraag en controle tot aan de declaratie in AFAS)
- Diploma controle (Digitale controle op geldigheidscriteria van DUO)
- Identiteit check (Is de kandidaat daadwerkelijk de persoon die hij/zij zegt te zijn)
- BIG controle (Is de kandidaat geregistreerd in het BIG-register)
- AGB registratie (Is de zorgverlener geregistreerd in het Vektis-register met een unieke AGB-code)
Nieuwsgierig naar de mogelijkheden voor jullie organisatie? Neem vrijblijvend contact op of plan een demo in bij onze collega Luuk de Kok over de geautomatiseerde pre-employment screening in de zorg.
.png)
